林川北把所有的枪支都试了一边，跟原版的《绝地求生》还是有点差距的，但是还在可以接受的范围以内，人机也不是特别木讷。</p>
他记得第一版的时候，人机都不会开枪，也不会隐藏，又找了很多专业的算法大师，才把这个问题解决的。</p>
里面最让林川北满意的就是车辆了，开起来很有感觉。</p>
结束之后，林川北又试了一下邀请码这个功能，到账速度很快。</p>
然后又试了一下各自匹配。</p>
四个人都分配到一局里面，都有各自的人机队友，林川北他们集结到一个地方之后，就开始互相开火。</p>
整体测试下来，林川北还是非常满意的，毕竟这款游戏全程都是他自己盯着的，基本上都是按照原来的设计，再加上最后吃鸡的还是自己。</p>
做完这些之后，林川北中午的时候，叫上了所有负责人，一起吃了个饭。</p>
在饭桌上，他并没有谈论关于年终奖的事情，但是他看出来了，很多人都挺关心这个问题的。</p>
只是给他们透露了不会亏待了大家。</p>
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吃完饭之后，他就又回到办公室里面。</p>
开始查看每个人的绩效评估，他把绩效等级设置为五个等级，S、A、B、C、D，几个负责人，林川北都是打的S。</p>
他大致统计了一下，卧龙科技原本是一百二十人，但是离职了两个员工，所以现阶段有一百一十八人，S的有二十人，A的有十二人，其余的基本上都是B，没有C，有两个D。</p>
至于D的就是最近离职的两名员工。</p>
然后就开始看每个人做的事情，以及领导人对这个人的评价，重点关注的就是打S和A的人，他也只是查看而已，并不会进行修改。</p>
一下午的时间，才把所有人的评价结果看完，还是相当的公平公正的，这点让林川北非常满意。</p>
当然，他也没有食言，下午的时候，自掏腰包的请大家吃了一顿好的下午茶，至少鸡腿管够。</p>
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第二天上午，林川北又跟几个负责人沟通了一下绩效的问题。</p>
定下了所有人年终奖六个月的基调，只要公司不垮台，就一直是这个比例，只会增不会减。</p>
林川北特别讨厌当老板的画饼，他以前就经常遇到，你就算说得天花乱坠，实际给钱的时候扣扣搜搜的，其实每个员工心里都有一杆秤的，不是那么好忽悠的。</p>
老板若是忽悠员工，那么员工就会一起合起伙来忽悠老板。</p>
同时定下了绩效为S的年终奖是1.5倍，A的1.2倍，B的就是基数为1，C是0.75，D就只有0.5。</p>
听到这个消息，几位负责人的脸上特别开心，这样算下来，进公司最早的那一批负责人，就可以领到四个多月工资的年终奖。</p>
对于今年就有了更多的期望，毕竟今年若拿一个S绩效的话，就等于有九个月的年终奖，再加上今年的项目奖金，以及《绝对求生》盈利分红。</p>
数字是非常可观的。</p>
当然，这仅仅只是卧龙科技的年终奖。</p>
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