要学会分散人心，同时本企业要增强福利待遇，对于刚加入的兄弟，要慢慢培养，在底层要形成企业文化，一些二混子野习惯了，慢慢驯服。
刚加入进来，要给他们设立成功的典范，慢慢的用规章制度去约束，对于无法约束的开除处理，并且对人才进行分类，可以培养成保镖的，就去当保镖，长得好看，但是能力一般，就去当鸭。
长得不好看，能力一般的，就去看场子！
在泰国法律允许范围内，尽可能的扩张业务，同时加强与警方的捆绑，对于一些退休，但是依然有影响力的人要进行拉拢。
“我不会给你们多少钱，但是我希望你能够做好，想要做大做强，一定是先规整杂乱的行业，然后进行管理运营，现在最重要的就是对行业的梳理，要有针对性的宣传。”陆峰看了一眼时间已经后半夜一点了，开口道： “好了，就到这里，我给你们一段时间去做，看效果，做的好，你们就做着，做不好就换人。”
在场的这几个人神色间有些压力，自从跟了陆峰后，这些人短时间内确实风光了不少，可是压力也大，不如当二混子时候舒服。
陆峰站起身看出来他们的状态，开口道： “做事情不要怕困难，不要局限于一点问题上，只有迎难而上，才能见到更加广阔的天空，我的集团是面向全球的大公司，只要做得好，就有资格拿公司股权，躺着赚钱的日子，在后面呢。”
这张大饼让他们眉宇间的怨气消散了不少，纷纷点头说了一句豪哥再见。
“万事开头难嘛，都是弟兄们，我还能亏待
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你们不成？”陆峰客套了两句，掉过头走了。
回到酒店，已经快两点了，一个文员在门口等着，困的直打哈欠，看到陆峰回来，急忙道： “陆总，有个比较重要的事情，摩托罗拉这边的分公司老总请你吃饭，下了个请柬，还有其他分公司的老总会去。”
“分公司？”陆峰哼了一声，自己都混到跟分公司的头头一个饭桌了，接过请柬，上面写着中文，明天中午在当地的一级酒店吃饭，到时候爱立信、东芝、索尼、松下这几家都在。
“这是把泰国市场拿得出手的几家都叫来了啊？行，明天安排上日程。”